HR-директор Кудрявцева дала советы по поиску работы мечты
HR-директор Дарья Кудрявцева заявила, что при поиске работы нужно ориентироваться на обязанности, а не престиж.
freepik.com
Соискатели часто разочаровываются в престижной должности уже через месяц после трудоустройства из-за несоответствия ожиданий реальным ежедневным обязанностям. Об этом «Известиям» рассказала HR-директор IT-аутсорсинговой компании Дарья Кудрявцева.
Эксперт отметила, что люди обычно оценивают профессию по самым привлекательным аспектам, совершенно упуская из виду согласования, конфликты и повседневные задачи, которые занимают большую часть времени. Для проверки собственных ожиданий специалист рекомендует общаться с действующими сотрудниками разных компаний, расспрашивая их не только о карьерных возможностях, но и о факторах, вызывающих раздражение и заставляющих задерживаться после смены. Также полезно попробовать профессию на практике через стажировку или небольшой проект, поскольку это дает гораздо больше понимания, чем длительное изучение вакансий или прохождение профориентационных тестов.
По словам Кудрявцевой, при выборе работодателя важно проверять соответствие обещаний реальности и заранее определять условия, от которых человек не готов отказаться, учитывая закономерное изменение представлений о хорошей работе с течением карьеры.
Российские компании все чаще отказывают высококвалифицированным специалистам из-за риска их быстрого ухода и дополнительных затрат на адаптацию, рассказала «Газете.Ru» CEO кадрового агентства Юлия Карпова. По ее словам, за последний год на рынок труда вышло большое количество руководителей, а наем сократился, поэтому поиск работы для таких специалистов может занимать до года и более. Бизнес предпочитает нанимать сотрудников с меньшим опытом по нижней планке зарплаты и обучать их на месте, вместо того чтобы привлекать дорогих экспертов.
Сильнее всего данный тренд затрагивает сферы Digital и IT, где внедрение искусственного интеллекта позволяет менее опытным разработчикам заменять более квалифицированных коллег. Карпова отметила, что настоящая причина отказов заключается в неготовности работодателей удовлетворять высокие требования опытных кандидатов к зарплате, карьерному росту и интересным проектам.
Ранее эксперты рассказали, к чему может привести дружба с начальником.