Беременная плохо показала себя во время испытательного срока: возможно ли увольнение

Роструд попросили разъяснить, вправе ли наниматель расторгнуть договор с беременной работницей, если она не справилась с обязанностями в испытательный период. На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства пояснили, что это незаконно. В данном случае увольнение произойдет по инициативе нанимателя, а уволить по инициативе нанимателя женщину в положении могут только по основанию ликвидации фирмы. Это вытекает из положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Примечание редакции: следует учитывать, что ТК РФ вообще запрещает устанавливать испытание при приеме на работу беременным соискательницам (ст. 70 кодекса).