Эксперты в сфере HR рассказали о динамике спроса и зарплат на рынке труда
В последнее время рост экономики в России ускорился, что вызвало кадровый голод, сообщил генеральный директор компании Changellenge Андрей Алясов в эфире Радио РБК.
«Экономика пошла вперед, и резкий спрос супернарастился, и у нас была ситуация дичайшего кадрового голода. Сейчас скорее нормальная ситуация», — сказал он. «Нормализацию» он характеризует как отсутствие повышенного спроса на сотрудников, с одной стороны, при возможности «быстро и качественно» найти работу, с другой.
Говоря о дефиците специалистов в различных областях экономики и регионах России, Алясов указал на «спокойную ситуацию» в сфере белых воротничков, где востребованность снизил ИИ. Такая картина, по его словам, наблюдается в крупных городах. «Большой и сложный кадровый голод» имеет место в массовых профессиях. «Сейчас няню найти ту же самую гораздо сложнее, чем генерального директора», — резюмировал HR-специалист.
Глава кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов пояснил, что нехватка рабочих рук не приведет к росту зарплат: «Ближайший пересмотр зарплат будет с индексацией в начале следующего года. Как правило, это происходит в феврале. Но если ситуация в экономике не будет меняться, то многие компании начнут как-то хитрить».
В то же время эксперт не видит причин для снижения окладов. «Зарплаты не начнут снижаться. Если они достигли уже какого-то уровня, то они остаются на прежнем уровне. Нет тенденции, что идет какое-то сокращение значений», — заявил Быханов.
Как показал августовский опрос «Мониторинга предприятий» ЦБ, российские компании на фоне охлаждения спроса в экономике все менее активно готовы нанимать новых сотрудников. Баланс ожидающих расширение штата предприятий и компаний, ожидающих сокращение, остался положительным, но по состоянию на третий квартал 2026 года опустился до минимума за 6 лет. Оценка обеспеченности работниками за второй квартал немного улучшилась относительно первого (минус 19,7 против минус 21,2 пункта соответственно), оставшись в отрицательной плоскости. Это значит, что большинству предприятий кадров по-прежнему не хватает.
Оставайтесь на связи с РБК в «Максе».