Выход из положения. Что делать мамам, когда из-за детей не берут на работу?

Российские компании жалуются на нехватку кадров, экономисты говорят о дефиците рабочих рук. При этом женщин с детьми, обладающих необходимым опытом, по-прежнему нанимают с осторожностью.

О том, с какими трудностями сталкиваются молодые мамы и что делать женщинам, права которых нарушают, «АиФ» поговорил с профессором Финансового университета при правительстве РФ Александром Сафоновым.

Неуловимое нарушение

Екатерина Волковицкая: Александр Львович, работодатели неохотно набирают в штат молодых матерей. Да и получают они часто меньше своих коллег. Почему так происходит?

Александр Сафонов: по Трудовому кодексу у нас дискриминация запрещена, поэтому менять зар­плату в зависимости от того, есть у женщины дети или нет, работодатель не имеет права. Однако получать меньше молодые мамы действительно могут в силу вполне тривиальных причин. Во-первых, женщины с детьми, как правило, отрабатывают меньше, потому что берут больничные по уходу за детьми. Во-вторых, зарплата по одной и той же должности в бюджетной сфере часто зависит от того, сколько ставок берёт человек. В-третьих, женщину с детьми нельзя автоматически посылать в командировку, от чего тоже может зависеть размер зарплаты. Из-за этого, кстати, в некорректное сравнение часто идут зарплаты мужчин и женщин, ведь женский труд на работах во вредных или опасных условиях ограничен законодательством.

Впрочем, есть и субъективные причины, которые нельзя не учитывать.

Иногда работодатель просто не продвигает женщину с детьми на более высокие позиции, потому что ему кажется, что она будет в большей степени занята семьёй. С точки зрения закона дискриминация тут трудноуловима, потому что прямого нарушения прав как такового тут нет, однако на разнице в зарплатах это сказывается.

С сентября в России запрещён испытательный срок для мам с детьми до трёх лет. Не сузит ли это возможности женщин ещё больше?

Надо расспрашивать работодателя. Но кто же вам ответит, что сознательно не взял человека на работу по гендерным или семейным причинам? Какие-то выводы можно делать только по опросам женщин, и здесь есть полуправда. Иногда причиной отказа становится не то, что у женщины есть дети, а то, что у неё нет нужного опыта и квалификаций, – требования после декрета могут поменяться, а начальству не хочется вкладываться в обучение или дообучение сотрудников, потому что кадры ему нужны здесь и сейчас. Такие же проблемы, кстати, существуют и у молодёжи, которую не берут на работу из-за отсутствия опыта.

Уравнять мам и пап

Что же тогда делать женщине, если ей кажется, что из-за наличия детей ей не поручают ответственную работу, которая принесла бы больше денег или продвинула по карьерной лестнице?

Положений закона конкретно о женщинах с детьми, к сожалению, у нас нет. Есть только статья 3 Трудового кодекса о запрете дис­криминации, где всё свалено в кучу: пол, раса, возраст, убеждения. Результат был бы возможен, если бы в ТК РФ была отдельная глава о защите прав женщин с детьми. И такие механизмы нужны, потому что женщины в России в трудовую деятельность вовлечены крайне широко. Кроме того, у нас, в отличие от некоторых других государств, нет и правила, по которому отпуск по уходу за ребёнком делят пополам между родителями. Делается это специально для того, чтобы уравнять мам и пап, чтобы работодателю было без разницы, с кем он имеет дело. И если бы у нас такой механизм существовал, это уменьшило бы давление на женщин с детьми.

Как не остаться за бортом?

Как женщина, находящаяся в декрете, может повысить свои шансы на рынке труда?

Первое правило – поддерживать социальный контакт с прежним работодателем, чтобы в случае чего к нему вернуться. И работник, и начальство должны видеть перспективы. Второе – пройти программу повышения квалификации по своей профессии, это можно сделать за счёт государства в офлайн- или онлайн-формате. И самое главное – постоянно мониторить рынок труда и отслеживать подходящие вакансии, потому что с прежней компанией может случиться что угодно.

Помогает ли вернуться в профессию правило, по которому женщина может работать на полную ставку и сохранять при этом пособие, пока ребёнку не исполнится полтора года?

Для тех женщин, которые могут работать удалённо или выполняют какие-то услуги, – да. Для тех, кто стоит у станка или должен ежедневно как минимум 8 часов присутствовать в офисе, – нет.

Где искать работу

В каких регионах страны или сферах занятости шанс для матери с детьми найти работу объективно выше?

Регион от региона сильно отличается, даже внутри отдельного региона есть локальные рынки труда со своими особенностями. При этом в сельской мест­ности или на удалённых территориях сегодня живут 36 миллионов человек, а вся молодёжь оттуда уезжает куда-нибудь в Москву или в другие крупные города. Поэтому работодатель будет хвататься за того работника, кто есть под боком. Как говорится, не до жиру, быть бы живу. Или возьмём бюджетную отрасль: культуру, образование, здравоохранение. Кто там будет смотреть, есть у женщины дети или нет, если вакансии пустые?