Эксперт Сафонов объяснил, почему компании отказываются от удалённой работы
Александр Сафонов объяснил сокращение удалённой занятости сложностями управления сотрудниками и опасениями работодателей, что персонал может работать в нескольких компаниях.
istockphoto.com
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов объяснил KP.RU сокращение удалённой занятости в России сложностями управления сотрудниками и опасениями работодателей, что персонал может одновременно работать в нескольких компаниях.
По словам эксперта, при сокращении штата руководители нередко в первую очередь увольняют дистанционных работников. При этом сами сотрудники стараются чаще появляться в офисе, чтобы поддерживать контакт с начальством и демонстрировать результаты своей работы.
Сафонов считает, что доля удалённой занятости продолжит снижаться. Однако такой формат сохранит востребованность в инженерной сфере, консалтинге и малом бизнесе, где присутствие сотрудников в офисе не всегда обязательно.