Швеи и портные в дефиците: почему молодежь не идет на производство
Швеи, портные и закройщики вошли в число самых дефицитных специалистов отрасли, а спрос на вязальщиков за год вырос на 64%. Почему молодежь не идет на производство — в программе «На показ» на Радио РБК
Легкая промышленность остается одной из наиболее дефицитных по кадрам отраслей: швеи, портные, закройщики, обувщики и кожевники входят в число востребованных специалистов. По данным «Авито Работы», число вакансий для вязальщиков выросло примерно на 64% год к году. Больше всего таких сотрудников ищут в Краснодарском и Ставропольском краях и Московской области. Начинающим специалистам предлагают около 55–60 тыс. руб. в месяц, работникам с опытом — от 70 тыс. руб.
При этом проблема касается не только количества кандидатов, но и их квалификации. «Я бы сказал, что на данный момент такой проблемы нет. Скорее мы ощущаем дефицит кадров именно по части квалификации. К нам приходят на собеседование достаточно часто, но не хватает опыта», — рассказал в эфире Радио РБК основатель компании «Моспошив» Вадим Стариков. Средний возраст сотрудников на его производстве составляет 45–50 лет.
Молодежь в отрасль идет неохотно, особенно в профессии, связанные с ручным трудом. Сооснователь и креативный директор бренда ROCKABI Наталья Сухотерина рассказала, что в работу с кожей почти не приходят молодые специалисты, а большинство мастеров в ее команде старше 50 лет. Швей в Университете Косыгина не готовят: это рабочая специальность, для которой, по мнению участников рынка, больше подходят короткие программы обучения в колледжах.
Университет имени Косыгина готовит конструкторов и технологов швейных изделий, обуви и кожи. По словам профессора Ирины Петросовой, по специальности работают от 87 до 93% выпускников, а некоторых студентов компании начинают привлекать уже с третьего курса. При этом небольшие производства не всегда готовы брать практикантов, опасаясь брака и дополнительных затрат времени на обучение.