Эксперт Кундера назвала причину неэффективности сайтов с вакансиями
Эксперт Наталья Кундера заявила, что сайты вакансий не стоит делать единственным каналом поиска работы.
istockphoto.com
В 2026 году соискателям не стоит ограничиваться сайтами вакансий, потому что рынок труда меняется, и работодатели все чаще ценят способность специалиста быстро осваивать новые навыки. Об этом «Известиям» рассказала методолог и продуктолог корпоративного обучения Наталья Кундера.
Эксперт указала, что искусственный интеллект используют и кандидаты, и рекрутеры, поэтому отклики становятся похожими и соискателю важно подтверждать компетенции реальными примерами. Она рекомендовала показывать в резюме недавно освоенные навыки и результаты, вести портфолио с описанием задач и роли ИИ, обращаться к профессиональным связям и выбирать компании для адресных предложений. Кундера также посоветовала не передавать всю работу нейросетям, а проверять результат и использовать тестовые задания для демонстрации анализа, при этом следя, чтобы они не превращались в длительную бесплатную работу.
Правила прохождения собеседований меняются из-за активного использования искусственного интеллекта, поэтому слишком гладкий и безупречно структурированный ответ кандидата теперь может вызывать у работодателя подозрения, что ответ дан не самостоятельно. Об этом «Газете.Ru» рассказала эксперт Ксения Шереметьева. По ее словам, соискатели уже применяют нейросети для составления резюме, подготовки к типовым вопросам и выполнения тестовых заданий, а следующим шагом становятся ИИ-подсказки во время онлайн-интервью, которые распознают вопрос рекрутера и предлагают готовый ответ для озвучивания.
Эксперт отметила, что в российском IT такая проблема заметна прежде всего на массовых позициях, в том числе среди QA, аналитиков и специалистов по данным, тогда как на точечных вакансиях подобные случаи встречаются реже. Работодателям приходится чаще задавать уточняющие вопросы, просить кандидата развить мысль, объяснить ход рассуждений или разобрать неожиданную ситуацию, чтобы проверить реальный опыт и логику. Шереметьева посоветовала соискателям добавлять в резюме конкретные проекты, задачи, результаты и цифры, не приукрашивать опыт с помощью ИИ и не обязательно скрывать использование нейросетей, если специалист понимает задачу, проверяет результат и отвечает за него.
Ранее юрист Александр Южалин объяснил, может ли работник сам выбирать время обеда.