Работодатели назвали преимущества и недостатки зумеров на рынке труда
Работодатели охотно привлекают молодых сотрудников, поскольку молодежь отличается оригинальными подходами к выполнению задач. Кроме того, молодое поколение гораздо увереннее применяет цифровые технологии, отмечают эксперты
Молодое поколение отличается творческим подходом и нестандартными взглядами на те или иные задачи, рассказал сооснователь, управляющий партнер группы компании WINbd Вениамин Кизеев в совместном эфире программы «День. Главное» на телеканале и Радио РБК.
«Безумное творчество, понимание совершенно других каналов дистрибуции, которые взрослые, чаще всего опытные сотрудники, вообще даже не видят», — сказал он.
В качестве недостатков кандидатов-зумеров Кизеев назвал предпочтения по графику, а также «окупаемость» по сравнению с более опытными сотрудниками. «Инвестиции в молодого человека отбиваются через какой-то срок, и нужно потерпеть, пока ты вложишься, а потом получишь отдачу. Так как время сейчас достаточно нестабильное, работодатели выбирают опытных сотрудников, и молодежь не так приветствуется», — объяснил он.
С тем, что предъявляемые молодежью требования могут стать барьером при трудоустройстве, согласился и директор департамента человекометрии исследовательского холдинга «Ромир» Олег Милехин. «У них нету достигаторства, т.е. им приоритетно быть в комфортной среде, в гибком графике, и понимать границы работы, отдыха Зумеры больше уделяют времени себе, и работодатель, каким бы он лояльным ни был, все-таки не всегда доволен такому выбору своего сотрудника», — сказал он.
К преимуществам зумеров Милехин отнес стремление найти простые способы решения сложных задач: «Они всегда пытаются убрать лишние элементы, и в этом их безусловное преимущество, в том числе с использованием искусственного интеллекта».
Руководитель направления по работе с молодежью компании «Северсталь» Светлана Барабанцева отметила, что при работе с молодежью важно четко обозначить задачу, чтобы сотрудник «увидел в ней смысл». «Самое главное, чтобы молодой сотрудник понимал, зачем он это делает, какой смысл в его работе, и тогда он показывает высочайший уровень квалификации», — указала она.
Глава Минтруда Антон Котяков называл молодежь ключевым резервом для покрытия дефицита кадров на российском рынке труда. Основной потенциал, по его мнению, у группы 18–27 лет. При этом министр экономического развития Максим Решетников отмечал, что привлечь зумеров гораздо сложнее, поскольку у них другие запросы к пониманию качества работы.
Оставайтесь на связи с РБК в «Максе».