Эксперты рассказали, каких специалистов не хватает модным брендам
Рынок труда в модной индустрии за последние полгода развернулся в сторону работодателя: на отдельные вакансии приходит более 600 откликов. Почему при этом брендам не хватает управленцев — в программе «На показ» на Радио РБК
Рынок труда в модной индустрии за последние полгода развернулся в сторону работодателя, рассказала в эфире Радио РБК основатель кадрового агентства «Свой» Наталья Болмазова. По ее словам, на отдельные вакансии приходит от 600 откликов, а зарплата коммерческого директора может составлять 350–700 тыс. руб. в зависимости от масштаба компании.
При этом одной из главных проблем отрасли остается нехватка управленческих компетенций и стратегии. «Самая частая ошибка — думать, что яркой идентики бренда и первоначальных инвестиций будет достаточно для запуска. Упускают самую основную составляющую, которая связана со сборкой команды, со стратегией, пониманием, куда движется этот бренд», — сказала директор Центра креативной экономики школы управления «Сколково» Лидия Рой.
Балмазова считает, что в 2026 году ключевыми задачами для брендов станут удержание сотрудников и эффективность. По ее словам, компаниям важно заранее понимать, как развивать команду и снижать текучесть, а не постоянно возвращаться к найму новых специалистов.