Эксперт Рыбалкин объяснил, кто вправе перейти на неполную рабочую неделю
Любой сотрудник может попросить работодателя сократить продолжительность рабочего дня или недели, заявил эксперт Виталий Рыбалкин.
АиФ
Любой сотрудник может попросить работодателя сократить продолжительность рабочего дня или недели, однако для отдельных категорий граждан такой режим гарантирован законом, рассказал RT эксперт Виталий Рыбалкин.
По словам специалиста, неполное рабочее время можно установить как при трудоустройстве, так и позднее. Например, сотрудник может работать четыре дня в неделю вместо пяти или по шесть часов ежедневно. При этом сохраняются должность и статус работника, а зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работы.
«Для большинства сотрудников это вопрос договорённости с работодателем, однако для отдельных категорий работников неполное рабочее время является гарантированным законом правом», — пояснил Рыбалкин.
Согласно статье 93 Трудового кодекса, работодатель обязан установить такой график беременным женщинам, сотрудникам, ухаживающим за больными членами семьи по медицинскому заключению, а также одному из родителей, опекунов или попечителей ребёнка до 14 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет.
Остальным сотрудникам работодатель вправе отказать. Для оформления перехода эксперт рекомендует подать письменное заявление с желаемым графиком, датой начала и сроком его действия. Льготным категориям также потребуются подтверждающие документы. После согласования оформляются дополнительное соглашение к трудовому договору и соответствующий приказ.