Рыбалкин объяснил, что происходит с зарплатой после перехода на удалёнку
Переход на дистанционную работу сам по себе не даёт работодателю права снижать зарплату сотруднику, рассказал эксперт Виталий Рыбалкин.
istockphoto.com
Переход на дистанционную работу сам по себе не даёт работодателю права снижать зарплату сотруднику, если его обязанности и нормы труда остаются прежними, рассказал RT эксперт Виталий Рыбалкин.
По его словам, в этом случае за работником сохраняются оклад, премии, доплаты и другие предусмотренные выплаты. Изменить условия оплаты можно только по общим правилам трудового законодательства, например по соглашению сторон или при организационных и технологических изменениях.
Работодатель также должен обеспечить дистанционного сотрудника необходимым оборудованием и программным обеспечением. Если работник с ведома компании использует личный компьютер, телефон или другое имущество, ему положена компенсация связанных с этим расходов.
При этом работодатель не обязан автоматически полностью оплачивать домашний интернет или электроэнергию. Размер и порядок компенсации должны быть закреплены в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении либо локальном акте.
Если дистанционного сотрудника направляют в другую местность относительно места его работы, поездка оформляется как командировка с оплатой проезда, проживания и суточных. Поездка в офис в том же населённом пункте по умолчанию командировкой не считается.
Если компенсация за использование личного имущества не выплачивается, Рыбалкин советует письменно зафиксировать оборудование и расходы, а при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд.