Новый лимит по работе с самозанятыми на онлайн-платформах
С октября вводятся лимиты по работе с самозанятыми через онлайн-платформы. Как это отразится на исполнителях и заказчиках, а также грозят ли штрафы за нарушение лимитов — разбирались «РБК Инвестиции»
Какой лимит вводится
С 1 октября начнет действовать постановление правительства России № 760 от 19.06.2026. Документ вводит временной лимит работы самозанятого с одним заказчиком через онлайн-платформу. Период действия постановления — до 1 октября 2032 года.
Систематической занятостью будут считать работу на одного заказчика через платформу от 60 часов в месяц и более в течение шести месяцев подряд. Если хотя бы в одном месяце сотрудник отработает меньше 60 часов, отсчет шестимесячного периода обнулится, пояснила Федеральная налоговая служба (ФНС).
Если лимит превышен, платформа обязана приостановить выдачу и прием заказов именно в паре «этот заказчик — этот исполнитель». При этом у самозанятого сохраняется право брать заказы у других заказчиков через ту же платформу.
Также ФНС уточнила, что новые правила не касаются:
заказов, где не ведется почасовой учет;
прямых договоров с заказчиками, если вы заключаете их без участия платформы.
Это значит, что часть работы можно согласовывать напрямую, и такие часы не будут учитываться в «платформенном» лимите.
Кого коснутся изменения
Введение лимитов при работе с самозанятыми в первую очередь направлено на снижение рисков использования этого режима для фактической замены трудовых отношений, уточнила партнер «АНП Зенит» Альфия Ярулина. «Самозанятость остается востребованным инструментом для привлечения специалистов под конкретные задачи, однако при регулярной занятости, фиксированном графике и постоянном характере работы отношения могут рассматриваться налоговыми органами как трудовые», — добавила она.
Таким образом, самозанятый фактически исполняет трудовые функции, как штатный сотрудник, и в результате лишается социальных гарантий (пособий по временной нетрудоспособности, пенсионных прав, оплачиваемого отпуска и других), продолжает эксперт дирекции финансовой грамотности НИФИ Минфина России и проекта «Моифинансы.рф» Игорь Комаров. «Заказчику злоупотребление правом выгодно: за самозанятого работника не нужно уплачивать взносы на социальное и пенсионное страхование, нет обязанности предоставлять трудовые гарантии, проводить обучение, обеспечивать средствами труда. Зато есть возможность формировать свою «пирамиду» дисциплинарных взысканий и прекратить взаимодействие в любой момент», — пояснил он.
Изменения коснутся прежде всего организаций и ИП, которые сотрудничают с самозанятыми через крупные агрегаторы, маркетплейсы и сервисы подработки, сказала руководитель практики «Кадровый комплаенс» «КСК Групп» Аида Ибрагимова.
Постановление будет распространяться на площадки из предварительного перечня Минэкономразвития, в который вошли Avito, Delivery Club, Joom, Lamoda, Ozon, Wildberries, «Купер», «Магнит Маркет», сервисы «Яндекса». «Но список не окончательный: Минэкономразвития оставляет за собой право его корректировать», — добавила эксперт Ибрагимова.
Для бизнеса это означает необходимость внимательнее оценивать характер сотрудничества с самозанятыми, объемы выплат и наличие признаков, которые могут указывать на фактические трудовые отношения, а для платформ — необходимость совершенствования внутренних систем учета, контроля операций и обмена информацией с налоговыми органами в рамках установленных требований, подытожила Ярулина.
Самозанятые (физлица или ИП) применяют специальный налоговый режим — налог на профессиональный доход (НПД). Они самостоятельно фиксируют доходы в приложении «Мой налог», система автоматически рассчитывает сумму налога (4% при работе с физлицами, 6% — с юрлицами и ИП), а затем уплачивают его. Работодатель не удерживает НДФЛ и не начисляет страховые взносы с выплат самозанятому.
Каких отраслей касается
Наиболее заметное влияние изменения могут оказать на отрасли с высокой долей проектной и платформенной занятости: услуги, доставку, транспорт, цифровые сервисы, маркетинг, консалтинг, IT и творческие направления, перечислила юрист Ярулина.
«Особое внимание со стороны налоговых органов традиционно уделяется ситуациям, когда самозанятые длительное время работают с одним заказчиком, выполняют функции, аналогичные функциям штатных сотрудников, или получают регулярные выплаты в фиксированном размере. В таких случаях оценивается не только формальный статус исполнителя, но и фактическое содержание отношений между сторонами», — добавила партнер «АНП Зенит».
На сайте ФНС перечислены следующие отрасли с высоким риском ограничений:
строительство (в том числе специализированные работы);
складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
оптовая и розничная торговля (кроме торговли авто и мотоциклами);
обслуживание зданий и территорий, производство и доставка еды;
операции с недвижимостью;
образование;
IT, разработка ПО, IT-услуги и консультации;
подбор персонала;
реклама и исследования рынка;
сухопутный и трубопроводный транспорт;
спорт, отдых и развлечения.
Какая предусмотрена ответственность за нарушение лимита
В ФНС уточнили, что в самом документе штрафы для самозанятых не предусмотрены. Однако, если налоговый орган установит, что отношения с исполнителем, оформленным как самозанятый, имеют признаки трудовых, у заказчика возникают налоговые и административные риски.
Аида Ибрагимова перечислила возможные риски и штрафы для заказчиков — организаций или ИП:
риск переквалификации гражданско-правового договора с самозанятым в трудовой с доначислением налогов — НДФЛ, страховых взносов;
риск привлечения к административной ответственности за неоформление трудового договора со штрафом до ₽100 тыс.;
организации и ИП не смогут повторно оформить гражданско-правовой договор через онлайн-платформу.
Кроме того, для онлайн-платформ ответственность может наступать при нарушении требований по контролю операций, предоставлению информации или соблюдению установленных процедур, добавила эксперт Ярулина. «Поэтому компаниям важно заранее проводить анализ своих моделей работы с самозанятыми и учитывать подходы налоговых органов к оценке таких отношений», — резюмировала она.
Главное о временном лимите работы с самозанятыми через онлайн-платформы
Новый лимит работы с самозанятыми коснется прежде всего организаций и ИП, сотрудничающих с исполнителями через крупные агрегаторы и маркетплейсы. Это нужно, чтобы пресекать случаи, когда за гражданско-правовыми отношениями фактически скрывают трудовые.
Систематической занятостью будет считаться работа на одного заказчика через платформу от 60 часов в месяц и более в течение шести месяцев подряд. Если в каком-то месяце часов меньше, отсчет обнуляется.