Юрист Кузнецов объяснил, когда работодатель может запретить ИИ

Использование нейросетей для рабочих задач само по себе не нарушает Трудовой кодекс, однако компания вправе полностью или частично ограничить их применение, рассказал RT эксперт трудового права Александр Кузнецов.

По его словам, соответствующий запрет может быть закреплён в трудовом договоре или локальных актах. Даже при отсутствии ограничений сотруднику нельзя передавать публичным ИИ-сервисам коммерческую тайну, персональные и другие конфиденциальные данные.

За результат работы по-прежнему отвечает сам сотрудник, поэтому сгенерированные нейросетью тексты, расчёты и выводы необходимо проверять.

Если компания делает определённый ИИ-инструмент обязательным, она должна обеспечить работника необходимыми техническими средствами и доступом. Оплачивать требуемую для работы подписку из собственного кармана сотрудник не обязан.

Кузнецов отметил, что практика увольнений за неправильное использование ИИ в России пока формируется. Законность его применения зависит от внутренних правил компании, характера данных и конкретного способа использования нейросети.