Социолог Соловьева рассказала, что зумеры ждут от работодателей
Зумеры иначе относятся к работе, личным границам и отношениям с начальством, из-за чего их выход на рынок труда особенно часто приводит к конфликтам с миллениалами.
wayhomestudio on Magnific / magnific.com
Зумеры иначе относятся к работе, личным границам и отношениям с начальством, из-за чего их выход на рынок труда особенно часто приводит к конфликтам с миллениалами, рассказала KP.RU социолог, младший научный сотрудник Центра молодежных исследований НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге Наталья Соловьева.
По словам специалиста, молодые сотрудники меньше готовы мириться с криком руководителя, переработками и правилами, которые считают несправедливыми. При этом возможность рассчитывать на поддержку родителей позволяет им легче менять место работы.
Соловьева отметила, что зумеры сильнее предыдущих поколений ценят личные границы и меньше ориентированы на длительную линейную карьеру. Многие хотят, чтобы работа заканчивалась вовремя, оставляла пространство для качественного досуга и позволяла реализовывать себя вне профессии.
От работодателя молодые сотрудники также ждут гибкого графика, понятных перспектив роста и наставничества. Руководитель, по их представлениям, должен не только ставить задачи, но и помогать разбираться с возникающими трудностями.
При этом социолог считает, что зумерам ещё предстоит научиться разрешать конфликты, поскольку постоянно избегать сложных ситуаций и уходить от них во взрослой жизни не получится.