Эксперты рассказали о перевороте IТ-рынка «с ног на голову»

Количество вакансий IТ-специалистов сократилось, из-за чего рынок труда перевернулся с ног на голову. Об этом рассказала советник генерального директора по управлению персоналом в IТ-компании ICL Soft Мария Набиева в совместном эфире программы «День. Главное» на телеканале и Радио РБК.

По ее словам, парадокс заключается в том, что топ-специалисты, которые преодолели кризис в 2020 и 2022 годах, сейчас держатся за работодателя. Поэтому на рынок труда выходят мидл-специалисты (профессионалы среднего уровня) и джуниоры (начинающие).

«То есть те, кто выброшен с сокращениями, перегорел и так далее, просто ходят, изучают рынок. То есть кандидаты нестабильные, поэтому на самом деле сильных на входящем потоке кандидатов по-прежнему мало, и мы по-прежнему чувствуем эту сложность найти действительно хорошего кандидата», — сказала Набиева.

Руководитель пресс-службы сервиса по поиску работы SupreJob Наталья Ильченко отмечает, что после двух лет кадрового дефицита работодатели перешли к сдержанному найму и замедлили рост зарплат, однако мидл- и сеньор-специалистов по-прежнему привлекают и удерживают в компаниях. «По данным на 1 сентября, в Москве годовой прирост зарплатных предложений составил 3,5%. Самыми востребованными в IT-сфере остаются программисты. У разработчика iOS медианная зарплата составляет 340 тыс. руб., максимальная — 650 тыс. руб.», — рассказала Ильченко.

Заведующий кафедрой финансов и кредита экономического факультета МГУ Илья Гуров отметил, что предпринятые меры для привлечения людей на IТ-специальности привели к увеличению числа соискателей и перегреву рынка.

«Второй факт, конечно же, технологический фактор, потому что на данный момент не весь рынок, но некоторые существенные части, какие-то функции айтишников, уже очень хорошо на себя берет искусственный интеллект, и это, конечно же, охлаждает спрос работодателей», — уточнил Гуров.

Руководитель группы IT-подбора в кадровой компании «Юнити» Анна Сафронова, в свою очередь, обратила внимание, что сеньор-специалисты остались такими же востребованными на рынке труда. Однако теперь к ним предъявляются новые требования, в том числе нужно «разбираться в ИИ и читать код, написанный ИИ». «И именно благодаря этому они становятся все более и более востребованными, чем предыдущие», — рассказала она.

Число IT-вакансий в период с января по июнь 2026 года упало на 21% год к году, подсчитали в SupreJob. Количество резюме, наоборот, растет: за этот же период их стало больше на тот же 21%. Рост зарплат у программистов также продолжает замедляться.

Хуже всего себя на рынке чувствуют джуниоры и мидл-специалисты с небольшим или средним опытом, которым пришлось в полной мере столкнуться с воздействием искусственного интеллекта на их профессию.

Оставайтесь на связи с РБК в «Максе».