Эксперт Романова рассказала о выплате от работодателя при рождении ребёнка
Дополнительную единовременную выплату при рождении ребёнка сотрудник может получить от работодателя, если такая мера поддержки предусмотрена внутренними документами.
Пермский краевой суд
Дополнительную единовременную выплату при рождении ребёнка сотрудник может получить от работодателя, если такая мера поддержки предусмотрена внутренними документами компании, рассказала RT эксперт Валентина Романова.
Размер и условия корпоративной выплаты каждая компания устанавливает самостоятельно. Получателем может быть мать или отец ребёнка, а также усыновитель или опекун, если это предусмотрено правилами работодателя. Обычно для получения денег нужно обратиться в HR-службу, написать заявление и приложить подтверждающие документы.
С начала 2026 года работодатель может единовременно выплатить сотруднику до 1 млн рублей при рождении или усыновлении ребёнка в возрасте до года либо оформлении опеки без удержания НДФЛ и начисления страховых взносов. Если сумма выше этого лимита, на превышение начисляется соответствующий налог.
Романова подчеркнула, что это не означает обязанности каждой компании выплачивать именно 1 млн рублей — речь идёт только о максимальной сумме, на которую распространяется налоговая льгота. Для её применения материальная помощь должна быть разовой и предоставляться в течение первого года после рождения, усыновления или установления опеки.
Корпоративная выплата не заменяет государственное пособие при рождении ребёнка. Федеральную выплату получает один из родителей или опекун, а её размер с 1 февраля 2026 года составляет 28 450,45 рубля.