Эксперт перечислил уважительные причины опоздания на работу
0 просмотров
Наказания за опоздание на работу не последует, если причина отсутствия сотрудника в начале рабочего дня признается уважительной, при этом законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня таких причин. Об этом 7 сентября напомнил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. «Опоздание не будет признано дисциплинарным проступком и не повлечет наказания только в том случае, если оно произошло по уважительной причине. Законодательство не содержит закрытого перечня таких причин», — отметил он «РИА Новости».
Оригинал публикацииМатериал опубликован источником «Известия». На странице источника может быть больше деталей.
Открыть оригинал