Эксперт Шульженко: Работника могут уволить, если отпуск согласован только устно
Если сотрудник не вышел на работу, согласовав отпуск только в устном формате, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Об этом в беседе с "Газетой.Ru" рассказала директор департамента организационного развития Ирина Шульженко.