HR-специалист Лоикова объяснила рост внештатной занятости в России
Рост числа россиян, работающих вне штата, связан с распространением подработок, развитием платформенной экономики и стремлением компаний гибче формировать команды.
istockphoto.com
Рост числа россиян, работающих вне штата, связан с распространением подработок, развитием платформенной экономики и стремлением компаний гибче формировать команды, рассказала «Вечерней Москве» HR-специалист Зулия Лоикова.
По данным Росстата, за январь–май 2026 года более 40% работающих россиян, или свыше 30 млн человек, сотрудничали с компаниями без оформления в штат. Лоикова отметила, что многие при этом имеют основную работу, а дополнительный доход получают как ИП, самозанятые или по договорам ГПХ.
Для бизнеса внештатное сотрудничество позволяет сокращать расходы, особенно в сферах с высокой текучестью персонала или сезонными нагрузками. Дополнительным фактором специалист назвала кадровый дефицит — ради нужного сотрудника компании готовы предлагать более удобные форматы работы.
Распространению проектной занятости также способствует развитие сервисов такси и доставки, маркетплейсов и агрегаторов услуг. Гибкие форматы особенно востребованы в креативных и IT-индустриях, образовании и консалтинге, а также среди тех, кому сложно работать полный день.
При этом Лоикова призвала различать легальную внештатную работу с прозрачными договорами и уплатой налогов и неформальную занятость. По её оценке, формат самозанятости или ГПХ может помочь легально оформить дополнительный заработок.