Политолог: В украинском обществе осознают коррупционную подоплеку кадровых перестановок

Украинцы понимают, что за кадровыми перестановками в правительстве стоит коррупционная подоплека, а не стремление повысить эффективность управления, и поэтому относятся к ним скептически. Об этом заявил военный эксперт, политолог Борис Джерелиевский ОТР.

С июля на Украине произошла серия кадровых изменений. Свои посты покинули премьер‑министр Юлия Свириденко, министр обороны Михаил Федоров, главнокомандующий ВСУ Александр Сырский, посол в США Ольга Стефанишина и ряд других высокопоставленных лиц. Как писала немецкая газета Handelsblatt 4 августа, эти перестановки вылились в правительственный кризис для Владимира Зеленского. В публикации отмечается, что недавние кадровые изменения вывели на улицы Украины тысячи людей и вызвали опасения у иностранных партнеров.

По словам Джерелиевского, решения, которые в Киеве преподносятся как шаг к повышению эффективности управления, все чаще вызывают у общества обратную реакцию.

«Дело в том, что они (эти решения — Прим. ред.), как правило, не связаны с повышением эффективности, а чаще всего имеют коррупционную подоплеку. И для населения, как бы оно ни было зомбировано, это в принципе очень очевидно», — сказал эксперт.

Он отметил, что отставка Федорова была связана одновременно с контролем над финансовыми потоками с Запада и с нейтрализацией его президентских амбиций, неприемлемых для руководства страны. При этом Джерелиевский назвал протестные выступления в стране в поддержку экс-министра обороны заказным процессом, за которым стоят определенные внешние группы. Вместе с тем он не исключил, что на фоне сложного положения в стране некоторые жители Украины действительно могли поддерживать отдельные заявления Федорова.

В заключение политолог подчеркнул, что кадровые перестановки на Украине вряд ли существенно повлияют на положение Зеленского. По мнению Джерелиевского, фигура главы киевского режима постепенно становится токсичной даже для западных партнеров, что со временем может подтолкнуть их к рассмотрению альтернативных кандидатов на руководящие роли.