Юрист Адамс объяснил законопроект об уточнении понятия отпуска

12 января 2025, 21:43

Анастасия Белоусова

«В России регулярно возникают ситуации, когда работодатели и работники не могут прийти к единому мнению насчет того, какие именно периоды освобождения от работы можно относить к обычному отпуску, а какие следует считать специальными льготами. Формально в статье 107 ТК любые отпуска названы одним словом — «отдых». На первый взгляд это кажется логичным: человек временно не исполняет трудовые обязанности, значит отдыхает. Однако такая «универсальность» создаёт правовые коллизии, влияющие на стаж, выплаты и использование различных социальных программ», — объяснил он.

По словам Адамса, особенно остро проблема встаёт, когда от сотрудника требуется непрерывный стаж — например, при участии в программах «Земский доктор» или «Земский фельдшер», где медработник обязан отработать в сельском учреждении определённый срок.

«Некоторые учреждения учитывают отпуск по уходу за ребёнком или учебный отпуск как часть этого обязательного периода, а другие — нет, ссылаясь на то, что у подобных освобождений от работы совершенно иной смысл и они не должны входить в «отдых» в классическом понимании. Таким образом, врачи, ушедшие в отпуск по уходу за ребёнком, нередко сталкиваются с тем, что им либо продляют сроки участия в программе, либо отказывают в положенных выплатах, и люди вынуждены отстаивать свою позицию в суде», — разъяснил он.

Для устранения подобных правовых противоречий, по словам юриста, предлагается более чётко разграничить понятия классического ежегодного оплачиваемого отпуска и других специальных перерывов, связанных с учебой, материнством или уходом за ребенком.

Ранее в Госдуму внесли законопроект об уточнении понятия отпуска.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен