Росстат посчитал разницу в зарплатах мужчин и женщин в России

В России зарплаты у мужчин в среднем больше, чем у женщин. По данным Росстата, средняя начисленная заработная плата женщин в России а 2023 году составила 61,1 тысячу рублей, мужчин — 87,7 тысяч рублей. Таким образом, в среднем разрыв составляет более 26 тысяч рублей. Наибольший зарплатный разрыв отмечен в сфере информации и связи, где женщины в среднем зарабатывают 110 тысяч рублей, а мужчины — 169 тысяч. Эксперты объясняют зарплатный разрыв кадровым голодом, у которого мужское лицо. Зарплаты в мужских сферах, где не хватает специалистов, растут для привлечения новых сотрудников. Говорит HR-эксперт, руководитель Школы развития карьеры Гарри Мурадян:

© BFM.RU

Гарри Мурадян HR-эксперт, руководитель Школы развития карьеры «Разрыв в зарплатах между мужчиной и женщиной всегда имел историческое значение и сохранялся в районе 20-22%. Однако в последнее время в связи с тем, что резко подрос спрос на таких специалистов, как курьер, водитель такси, сварщик, низколинейные позиции с очень высокими зарплатами — например, зарплаты курьеров в Москве могут достигать 250-300 тысяч рублей, сварщики могут получать 350-260, в регионе те же курьеры могут получать 240 грязными, но понятное дело, что когда мы смотрим истории в абсолютных значениях, конечно, разрыв зарплат номинально оказывается сильно больше. Однако по факту всю статистику, всю малину, как говорится, портят вот эти три позиции, которые завершают показатели. Если посмотреть на реальную картину, то разница в зарплатах составляет порядка 20-22%, если мы говорим про офисные позиции. Такое было, есть, и, надеюсь, такого в ближайшее время не будет, разрыв в зарплатах будет сокращаться».

По оценке НИУ ВШЭ, в 2022 году разница в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке в среднем составляла около 37,5%, но могла достигать и почти 70%. Эксперты объясняли такую тенденцию «зарплатным штрафом» за материнство, доминированием мужчин в крупных компаниях, а также их более высокой готовностью рисковать по сравнению с женщинами. В IT такой перекос в зарплатах зависит исключительно от занимаемых позиций. Но если они одинаковые, то и деньги платят одинаковые, говорит основатель агентства it-Atlas Яна Соболева:

Яна Соболева основатель агентства it-Atlas «По поводу ситуации с зарплатами мужчин и женщин в IT, конечно, таких статистических данных никто не собирал, но, основываясь на практике нашего агентства, на офертах, которые мы видим, которые выставляются в разных IT-сферах сотрудникам, могу сказать следующее, что зарплата мужчин статистически выше. Все это объясняется чем: женщины реже работают в разработке, гораздо чаще в аналитике, в дизайне, продакты, проджект-менеджеры, чаще выбирают эти профессии — там зарплаты ниже, чем зарплаты в разработке, как правило. Тимлиды, архитекторы, технические директора тоже чаще мужчины, нежели женщины. Женщины, в основном, занимают позиции аналитиков, бизнес-аналитиков, системных аналитиков, позиции в дизайне. Есть также позиция в разработке. Гораздо реже женщины занимают в IT управленческие позиции, на которых, конечно же, зарплаты выше. Если мы берем одну и ту же позицию, например, Java-разработчика, то здесь не будет разницы между зарплатой мужчины и женщины — как женщина может претендовать на зарплату уровня middle senior, в зависимости от вакансии, также и мужчина на такую же аналогичную зарплату. Также могу сказать про рынок 1С, там гораздо больше женщин, нежели в других рынках IT. В рынке 1С зарплата у женщин достаточно высокие, такие же, как и у мужчин на рынке в 1С, сейчас очень востребованная область. Поэтому могу сказать, что если берем статистику, то да, мужчин просто в сфере IT работает больше, и у них совокупно выше зарплаты. Но никакого неравенства нет, что мужчина, что женщина может претендовать на одну и ту же позицию, на одну и ту же зарплату».

Минтруд заявлял о равенстве полов на российском рынке труда, несмотря на разрыв в зарплатах. Соответствующие нормы закреплены как на уровне Конституции, так и в Трудовом кодексе, подчеркивали в ведомстве.