Вице-спикер Госдумы Толстой предложил отменить патенты для трудовых мигрантов

Заместитель председателя Государственной думы Петр Толстой предложил пересмотреть принципы привлечения трудовых мигрантов. В частности, депутат выступил за отмену системы трудовых патентов для иностранных работников.

«Отменить систему привлечения иностранной рабочей силы на основании трудовых патентов и заменить ее институтом “организованного набора” со стороны работодателя. Только так можно остановить бесконтрольный въезд в страну иностранных граждан»,— написал вице-спикер в своем Telegram-канале.

Трудовой патент — документ, который оформляют иностранцы для легальной работы в России. Оформить патент могут граждане стран, с которыми у РФ безвизовый режим. В частности, граждане Азербайджана, Узбекистана, Абхазии и Таджикистана. При этом патент не нужно оформлять гражданам Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии, потому что они входят в ЕАЭС.

Среди предложений Петра Толстого по миграционной политике:

• ограничить срок пребывания низкоквалифицированного иностранного работника действием трудового договора. По истечении срока, указанного в договоре, иностранец должен покинуть страну. Процесс выезда должен контролировать работодатель;
• материальную ответственность, связанную с въездом и выездом мигрантов из страны, должны нести не налогоплательщики, а работодатель;
• низкоквалифицированные трудовые мигранты, привлекаемые в рамках оргнабора, не должны иметь права на получение вида на жительство и российского гражданства;
• въезд в РФ членов семей мигрантов, привлекаемых в рамках оргнабора, должен быть запрещен;
• по решению местных властей иностранные работники, привлекаемые в рамках оргнабора, могут быть ограничены в свободе перемещения по территории страны и территории субъекта федерации.

В марте Минтруд предложил создать публично-правовую компанию для организованного целевого набора иностранных работников и доработать механизм для повышения защищенности работодателей. Целевой оргнабор должен стать приоритетным механизмом трудовой деятельности, осуществляемой иностранцами. Оператором оргнабора станет госкомпания «Работа в России».

По задумке Минтруда, если работодатель расторгнет трудовой договор с иностранцем, нанятым по целевому набору, тот будет обязан покинуть РФ в течение 30 дней либо заключить договор с новым работодателем. В ведомстве считают, что таким образом дополнительную защиту получат компании, которые понесли финансовые потери при перевозке иностранного сотрудника.

Эрдни Кагалтынов