Безработица в Центральной России снизилась до минимальных 1,6%

4 часов назад 1

Безработица в Центральной России снизилась до минимальных 1,6%, следует из материалов ЦБ. Это наименьший показатель среди всех федеральных округов. В среднем же в РФ в декабре безработица составила 2,3%. Основные причины такой динамики — общая нехватка кадров на фоне демографической ямы 90-х и переезд специалистов в Москву. Низкая безработица заставляет компании повышать зарплаты, однако это же разгоняет инфляцию, а нехватка персонала замедляет экономический рост, объяснили эксперты. Руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова отметила, что острее всего дефицит кадров сейчас ощущается в производственных и логистических компаниях, а также в сфере услуг. Наиболее сложную ситуацию переживают промышленные компании, рассказала специалист Авторадио.

«Промышленность сейчас является лидером по количеству вакансий. Самые востребованные - это технологи производства сейчас. В этом году, по моему прогнозу, дефицит кадров в промышленности только усилится. Зарплата в номинальном выражении будет выше инфляции. И я думаю, что производственники будут вынуждены больше внимания уделять молодежи. И профориентацию они будут начинать уже со школьников. И еще больше сотрудничать с колледжами и вузами и заниматься адаптацией молодых специалистов. Это просто единственные пути, которые есть сейчас у промышленных компаний».

Тем не менее, общим трендом 2025 года для большинства сфер станет увеличение возраста кандидатов, которых компании будут готовы принимать на работу.

«Так как демографическая ситуация начнёт улучшаться только ближе к концу десятилетия, то пока мы будем наблюдать старение соискательской базы. То есть работодателю придётся смириться с тем, что их прежние негласные пожелания к возрасту теперь придётся все отставить. Например, управляющий объектом недвижимости: средний возраст соискателя в 2022 году был 45 лет, сейчас - это 50 лет. Товаровед, например, 38 лет в 2022 году, и 42 года - средний возраст соискателя в 2024 году. И так далее».

Эксперт также отметила, что для удержания квалифицированных кадров компании начнут предлагать самые разные поощрения, например, удобные графики работы, возможность частично удаленной работы, понятные карьерные траектории.

Прочитать статью целиком